Besluit  Raad voor maatschappelijk welzijn

Bevoegdheid en juridische grond

Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder de artikelen 77 en 78
Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
Besluit van de Vlaamse Regering van 23 januari 2026 met de nieuwe minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen

Feiten, context en argumentatie

Door wetswijzigingen in 2023 en de vernietiging van het ontslagdecreet in 2025 moest de RPR voor de bepalingen voor statutaire werknemers worden aangepast naar de vroegere regeling. Daarbij wordt opnieuw een onderscheid gemaakt tussen statutaire personeelsleden “op proef” en “vast benoemd” en wordt de proeftijd heringevoerd.

Aanwervingsprocedures moeten niet-discriminerend en genderneutraal verlopen. De definitie van arbeidshandicap werd verruimd en er wordt gestreefd naar 2% tewerkstelling voor deze doelgroep.

Het evaluatiesysteem werd vereenvoudigd tot één geïntegreerd traject bij functioneringsproblemen, met mogelijke verbeterperiodes. De beroepstermijn bij evaluaties (10 kalenderdagen) wordt als te kort beschouwd; een verlenging naar 14 dagen werd voorgesteld.

In het sectoraal akkoord 2026‑2031, opgesteld door de VVSG voor de lokale besturen, worden de richtlijnen vastgelegd voor koopkrachtversterking, lokale inzet van middelen en kwaliteitsverbetering voor personeel. Een van de voorgestelde maatregelen is de stapsgewijze verhoging van de maaltijdcheques: €9 vanaf 1 januari 2027 en €10 vanaf 1 januari 2029, conform het door de VVSG onderhandelde akkoord. Deze verhoging moet verankerd worden in de rechtspositieregeling.

Deze wijzigingen werden besproken tijdens de syndicale vergadering op 27 april 2026 en besproken in het managementteam op 26 mei 2026. De aanwezige vakorganisaties gaven een positief advies. 

Financiële impact

De kredieten zullen worden voorzien in het meerjarenplan.

Verwijzingen

Besluit van de rechtspositieregeling voor het OCMW- personeel van 25 augustus 2025.

Motivatie stemgedrag

Er wordt in de RPR bepaald dat bij een vacantverklaring kan voorzien worden in een wervingsreserve van maximaal twee jaar, meermaals te verlengen tot maximaal 5 jaar.
Dit gaat in tegen de bijzondere wervingsreserve voor de algemeen en financieel directeur die recent werd vastgelegd op 11 jaar. Beide beslissingen zijn tegenstrijdig en ook niet te verantwoorden aan de andere leden van de gemeentelijke administratie, waarvan de bevoegde schepen op de gemeenteraad van 25.08.2025 aangaf dat deze discrepantie zou worden bekeken. Omdat het bestuur vasthoudt aan deze discrepantie, onthouden de leden van de fractie Ruimte zich.