Besluit  Gemeenteraad

Bevoegdheid en juridische grond

Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder de artikelen 40 en 41
Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 met de nieuwe minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen

Feiten, context en argumentatie

De rechtspositieregeling van De Pinte en van Nazareth werd in het kader van de fusie op eind van 2024 op elkaar afgestemd. Het voormalig bestuur van De Pinte en het voormalig bestuur van Nazareth hebben dit in de respectievelijke organen (gemeenteraad en college) laten goedkeuren. Het is noodzakelijk om van deze afzonderlijke reglementen één document te maken en goed te laten keuren door het huidig lokaal bestuur Nazareth- De Pinte. Daarnaast werd dit reglement up-to-date gebracht conform de gewijzigde hogere regelgeving (doorsturen naar Medex, geen vervroegd pensioen meer) en werd de lijst in verband met de bijzondere voorwaarden (functies waarbij het halen van een rijbewijs verplicht wordt) aangepast. 

De rechtspositieregeling werd voorgelegd aan de vakorganisaties. Er werd een protocol van akkoord afgesloten. Een overzicht van de wijzigingen van de respectievelijke rechtspositieregelingen van De Pinte en Nazareth wordt in de bijlage toegevoegd. 

Verwijzingen

Besluit van het college van burgemeester en schepenen van voormalig bestuur De Pinte van 22 november 2024 in verband met het vaststellen van de rechtspositieregeling

Besluit van de gemeenteraad van voormalig bestuur Nazareth van 25 november 2024 in verband met het vaststellen van de rechtspositieregeling

Motivatie stemgedrag

De fractie Ruimte onthoudt zich.

Er wordt in de RPR bepaald dat bij een vacantverklaring kan voorzien worden in een wervingsreserve van maximaal twee jaar, meermaals te verlengen tot maximaal 5 jaar.
Dit gaat in tegen de bijzondere wervingsreserve voor de algemeen en financieel directeur die recent werd vastgelegd op 11 jaar. Beide beslissingen zijn tegenstrijdig en ook niet te verantwoorden aan de andere leden van de gemeentelijke administratie.

We kunnen ook niet akkoord gaan met de bijzondere salarisschaal voor de adjunct algemeen directeur en de adjunct financieel directeur.